КБМ и Колледж "Коломна" укрепляют партнерство: выпускники становятся специалистами предприятия

В АО «НПК «КБМ» (холдинг «Высокоточные комплексы» госкорпорации Ростех) по инициативе заместителя генерального директора — директора по персоналу Д. А. Шаталова прошла встреча руководителей производственных подразделений с директором колледжа «Коломна» М. А. Ширкалиным.

В последние годы колледж стал одним из ключевых партнёров КБМ. Именно отсюда предприятие черпает рабочие кадры. Выпуск 2025 года оказался рекордным — 900 человек. В нынешнем году колледж набирает 675 человек.

Конструкторское бюро машиностроения интересуют технические специальности: контролер качества в машиностроении, мастер слесарных работ, оператор-наладчик металлообрабатывающих станков (он же оператор станков с программным управлением), специальные машины и устройства, технология машиностроения, монтаж, техническое обслуживание, эксплуатация и ремонт промышленного оборудования, техническая эксплуатация и обслуживание роботизированного производства.

Начальники цехов присматривают будущих сотрудников ещё во время производственной практики. КБМ не только организовывает практику, назначает наставников, но и помогает колледжу материально. Например, с оснащением мастерской станочным оборудованием.
Михаил Ширкалин предложил расширить сотрудничество. Если предприятию нужно, чтобы учащийся обладал определёнными знаниями, значит, можно перенастроить программу обучения и ввести дополнительный модуль. На уроках черчения давать не абстрактные детали, а те, которые сейчас в производстве.

Специально ради КБМ колледж перестроил режим работы. Так как почти все ребята во время учёбы начинают работать, учатся они в вечернее время, и двери учебного заведения открыты до 21.00. Это позволяет сотрудникам КБМ после основной работы стать преподавателями и самим читать те дисциплины, которые необходимы. Современное законодательство даёт возможность колледжу быть гибким. Организовать курсы, ввести новые специальности, дать вторую профессию и многое другое. Для КБМ это полезно. Предприятие, что называется, под заказ получает нужных специалистов с необходимым набором знаний.

Если раньше КБМ заключало договоры целевого набора только со студентами (учащимися высших учебных заведений), то уже второй год — с учащимися колледжа. Это гарантия того, что молодой человек на другое предприятие не уйдёт.

Встреча была полезной обеим сторонам: обе выразили свою заинтересованность.

По итогам встречи Д. А. Шаталов попросил руководителей подразделений дать ответ на предложения колледжа. Нацеленность двух организаций на совместное решение государственной задачи по наращиванию промышленного производства даёт свои плоды и обеспечит дальнейшую плодотворную работу.