Городской округ
Обращения граждан:

Обращения Юр. лиц:
Секретариат:
Интернет приёмная:
Версия для
слабовидящих
Администрация Городского округа Коломна » Пресс - служба » Пресс-служба | Новости » Прокуратура » Требования антикоррупционного законодательства при приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего

Требования антикоррупционного законодательства при приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего

25 февраль 2019
532
Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» установлены ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора.

В течение первых двух лет после увольнения со службы при трудоустройстве на новую работу с любым размером оплаты труда или заключении гражданско-правовых договоров на выполнение работ (услуг) на сумму более 100 тысяч рублей в месяц бывший государственный или муниципальный служащий при условии, что его должность была включена в перечень должностей, при замещении которых работник обязан представлять справки о доходах, утвержденный нормативным правовым актом государственного органа или органа местного самоуправления, обязан сообщить новому работодателю о последнем месте своей службы.

В случае трудоустройства новый работодатель обязан в 10-дневный срок направить уведомление о заключении такого договора по месту предыдущей службы работника. Неисполнение этого требования закона влечет административную ответственность работодателя. Данные ограничения не распространяются на случаи трудоустройства на новую государственную или муниципальную службу.

Если бывший служащий принимается на работу в организацию, в отношении которой он ранее осуществлял функции государственного (муниципального) управления, для трудоустройства он также должен получить согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов бывшего работодателя. Неисполнение данного требования влечет расторжение нового трудового договора.

Распространенной ошибкой работодателя является неправильное определение перечня должностей государственной или муниципальной службы, ранее замещаемых лицами, о приеме на работу которых необходимо сообщать предыдущему работодателю.

Особое внимание следует обратить на то, что в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 18.05.2009 № 557 ведомствами самостоятельно устанавливаются вышеназванные перечни должностей (например, Приказ МВД России от 31.10.2013 № 875, Приказ ФТС России от 13.09.2011 № 1867, Приказ ФССП России от 15.09.2015 № 437).

Информация предоставлена Прокуратурой г. Коломна
Ctrl
Enter
Заметили ошЫбку
Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter