Оплата труда на удаленке: что нужно знать

В эпоху цифровизации всё больше компаний переходят на удалённый формат работы. Какие особенности оплаты труда предусмотрены для дистанционных работников согласно Трудовому Кодексу РФ?
 
Размер оплаты
Оклад или тарифная ставка устанавливаются в том же порядке, что и для офисных сотрудников.
 
Сроки выплаты
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
 
Возмещение расходов
Работодатель обязан компенсировать расходы, если сотрудник на удаленке использует личное оборудование, программно-технические средства, средства связи (интернет, мобильная связь) и др.
 
Официальное оформление
Все условия оплаты и возмещения расходов должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
 
Форма оплаты
Безналичный либо наличный расчёт.
 
При работе на удалёнке работодатель не имеет права снижать зарплату из-за того, что сотрудник работает дистанционно, в соответствии со ст. 312.5 ТК РФ (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/).
 
Совет: перед подписанием трудового договора внимательно изучите раздел об оплате труда - убедитесь, что все условия чётко прописаны и соответствуют вашим ожиданиям.