Что делать, если работодатель отказывает в официальном трудоустройстве

Официальное оформление — это гарантии, отпуск, больничный и защита ваших прав. Но что делать, если вам отказывают в приеме на работу?
 
Когда отказ незаконен:
 
- беременность или наличие детей,
- приглашение по переводу от другого работодателя (в течение месяца после увольнения),
- если есть отсылка к вопросам пола, расы, возраста, национальности, религии, места жительства, социального положения и других личных признаков.
 
Кому отказать все же могут:
 
- Несовершеннолетние:
до 14 лет — только работа в театре, кино, цирке (с согласия родителей и опеки);
до 16 лет — легкий труд, не мешающий учебе;
до 18 лет — нельзя на вредные, опасные, подземные и ночные работы.
- Беременные и мамы детей до 3 лет — не допускаются к вахтовому методу.
- Женщины — не могут выполнять тяжелую или вредную физическую работу.
- Молодые люди до 20 лет — не допускаются к работе с токсичными веществами.
- После 70 лет — нельзя занимать руководящие должности в вузах и научных организациях.
- Без медосмотра — нельзя работать на транспорте, в столовых, на Крайнем севере, во вредных условиях.
- Дисквалифицированные и лишенные права занимать должности — не могут занимать их по решению суда.
- С судимостью — ограничены в работе с детьми, в охране, авиации и др.
- Иностранцы — не допускаются к военным, ядерным сферам и некоторым транспортным профессиям.
- Совместители — в некоторых случаях только с разрешения основного работодателя.
 
Если получаете отказ — попросите его в письменном виде. Работодатель обязан в течение 7 рабочих дней предоставить письменный ответ с обоснованием отказа.
 
Если ваши права нарушены сообщите об этом:
 
- в Государственную инспекцию труда (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems)
- в прокуратуру,
- в суд — в зависимости от ситуации.
 
Помните: официальный трудовой договор — это ваша стабильность и безопасность!