Оплата труда один раз в месяц — законно ли это?

Выплачивать заработную плату один раз в месяц, даже при наличии письменного заявления сотрудника, запрещено. Трудовой кодекс Российской Федерации в части 6 статьи 136 устанавливает обязательную выплату зарплаты не реже чем каждые полмесяца. Данная норма является императивной и не может быть изменена ни соглашением сторон, ни по инициативе работника. Нарушение этого требования законодательства квалифицируется как задержка заработной платы.

За несоблюдение установленных сроков выплаты работодатель несет материальную и административную ответственность. В соответствии со статьей 236 ТК РФ, он обязан выплатить работнику денежную компенсацию в размере не менее одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день просрочки. Обязанность выплаты компенсации наступает независимо от наличия вины работодателя.

Помимо материальной, наступает административная ответственность по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. За первичное нарушение предусмотрены штрафы:

для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей
для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей
для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей

За повторное нарушение санкции ужесточаются:

для должностных лиц — штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от одного до трех лет
для индивидуальных предпринимателей — штраф от 10 000 до 30 000 рублей
для юридических лиц — штраф от 50 000 до 100 000 рублей

Таким образом, выплата заработной платы раз в месяц создает для работодателя значительные финансовые и правовые риски, даже если все сотрудники формально выразили свое согласие.

Фото: медиасток.рф