Простой на работе: как оплачивается и как оформляется

Поломка оборудования, нет света или закончились комплектующие — причины простоя могут быть разными, а остановка может касаться не только одного сотрудника.
 
Что должен работник?
 
Сообщить руководству о невозможности продолжать работу, если этого не сделать, то простой будет по вашей вине.
 
Работник может отказаться от опасных работ. Если его не переведут на другую — это вина работодателя.
 
Срок остановки
 
Фиксируется локальным актом работодателя.
 
Если приказ обязывает быть в это время на рабочих местах, нужно приходить, чтобы избежать прогула.
 
Простой из-за аварии и других ЧС
 
Работники без их согласия могут быть переведены на другую работу у того же работодателя.  Срок — до 1 месяца. Если работа с более низкой квалификацией, нужно согласие.
 
Оплата 
 
- по вине работника — не оплачивается,
 
- по вине работодателя — не меньше ⅔ среднего заработка,
 
- по другим причинам, например, в карантин, —  не менее ⅔ тарифной ставки или оклада. При сдельной оплате — зависит от договора.
 
 
Если работодатель предлагает отпуск за свой счет, то это нарушение, которое можно передать: 
 
- на сайте Роструда (https://rostrud.gov.ru/)
- на портале Онлайнинспекция.рф (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/)