Как работать с единой цифровой платформой "Работа в России"

По сообщению Министерства социального развития Московской области, работодатели обязаны размещать информацию о свободных вакансиях на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

Предприятия, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, обязаны размещать на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях, специальных рабочих местах, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.  информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях, специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов.

Информацию необходимо предоставить до 15 февраля 2022 года, далее ежемесячно обеспечивать размещение данных о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях, специальных рабочих местах, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов на портале «Работа в России».