О порядке увольнения работника по состоянию здоровья
В соответствии с положениями ст.ст. 80, 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по здоровью работника может быть как по инициативе самого заболевшего, так и по инициативе работодателя.
Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья происходит на основании заявления сотрудника, в котором указывается наличие заболевания как причина желания расторгнуть трудовой договор. При этом соблюдать 2-недельный срок предупреждения о предстоящем уходе не требуется.
Увольнение по инициативе работодателя возможно в случае, если имеется медицинское заключение, согласно которому работник не может исполнять свои трудовые обязанности.
Если в соответствии с медицинским заключением работник не может исполнять свои трудовые обязанности, работодатель с его письменного согласия обязан перевести такого работника на другую, имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более 4 месяцев) перевода на другую работу, либо отсутствия у работодателя подходящей работы, работник подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья происходит на основании заявления сотрудника, в котором указывается наличие заболевания как причина желания расторгнуть трудовой договор. При этом соблюдать 2-недельный срок предупреждения о предстоящем уходе не требуется.
Увольнение по инициативе работодателя возможно в случае, если имеется медицинское заключение, согласно которому работник не может исполнять свои трудовые обязанности.
Если в соответствии с медицинским заключением работник не может исполнять свои трудовые обязанности, работодатель с его письменного согласия обязан перевести такого работника на другую, имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более 4 месяцев) перевода на другую работу, либо отсутствия у работодателя подходящей работы, работник подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ctrl
Enter
Заметили ошЫбку
Выделите текст и нажмите Ctrl+EnterДругие публикации:
Материальная ответственность работника18 март 2019По изменениям по трудоустройству несовершеннолетних.28 июнь 2018Потерпевший по уголовному делу и его права18 март 2019Требования антикоррупционного законодательства при приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего14 март 2019Помощник Коломенского городского прокурора Умнова Ю.В. разъясняет21 июнь 2019
Новые публикации:
В Коломне сохранят внешний вид исторического жилого дома с уникальной архитектурой
Дни ритейла в Беломорье 2024
Информация о превышении нормативов состояния атмосферного воздуха в зоне влияния КПО «Юг» за ОКТЯБРЬ 2024 г.
Постановление от 13.11.2024 № 3790 О внесении изменений в постановление администрации Г.о. Коломна МО от 27.04.2021 № 617 «Об утверждении Порядка проведения оценки последствий принятия решения о реорганизации или ликвидации муниципальной
В Городском округе Коломна продолжается ремонт сельских Центров досуга и культуры
Коломенские студенты победили на двух международных конкурсах в сфере туризма