Удаленку и нерабочие оплачиваемые дни закрепят в Трудовом кодексе

Ситуация с коронавирусом показала востребованность дистанционного (удаленного) формата работы, но вместе с тем, выявила «узкие места» трудового законодательства, состоящие в его недостаточной гибкости и ограниченных возможностях применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях. Например, ТК РФ сейчас не предусматривает ситуации временной дистанционной занятости: существует возможность заключить традиционный трудовой договор либо договор о дистанционной работе. 

В этой связи Государственной Думой и Советом Федерации, а также Правительством РФ выдвинут ряд инициатив, которые получили отражение в «социальном блоке» проекта Общенационального плана действий, обеспечивающих восстановление занятости и доходов населения, рост экономики и долгосрочные структурные изменения.

Так по инициативе Председателей ГД, СФ и ряда депутатов ГД и членов СФ подготовлен законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы» (проект № 973264-7, https://sozd.duma.gov.ru/bill/973264-7).

В данном законопроекте предлагается усовершенствовать нормы по дистанционной работе и урегулировать отношения временной дистанционной (удаленной) занятости. Планируемые изменения гл. 49.1 ТК РФ призваны решить следующие основные задачи:

– вводятся 3 ключевых понятия: дистанционная (удаленная) работа (аналогично содержащемуся сейчас в ТК РФ); временная дистанционная (удаленная) работа; комбинированная дистанционная (удаленная) работа.

– предусматривается максимальный переход на электронный документооборот в рамках регулирования труда дистанционных работников;

– исключается требование об указании рабочего места как одного из условий трудового договора о дистанционной работе (предполагается, что рабочее место дистанционного работника может находиться везде, где есть возможность использовать сеть Интернет);

– корректируются нормы по основанию расторжения договора с дистанционным работником;

– совершенствуются нормы по особенностям рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника (путем установления сторонами трудового договора порядка взаимодействия);

– вводится возможность установления режима временной дистанционной (удаленной) работы. Появятся основания установления такого режима: соглашение сторон, производственная необходимость или ряд обстоятельств непредвиденного характера. Для случая обстоятельств непредвиденного характера предлагается упрощенный порядок введения режима удаленной работы без заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам, например, путем издания локального нормативного акта.

Как отмечается в пояснительной записке к проекту, принятие указанных изменений будет способствовать развитию взаимоотношений между работниками и работодателями в условиях меняющегося мира, законодательно закрепит их новые права и обязанности.

Отметим также, что Советом Федерации дополнительно предложено закрепить в ТК порядок оплаты труда за «нерабочие оплачиваемые дни», объявляемые в условиях действия режима повышенной готовности или ЧС (подробнее – на сайте СФ, http://council.gov.ru/events/news/117299/).