Трудовые права беременных женщин
Министерство социального развития Московской области перечислило права и гарантии на работе для беременных женщин.
Легкий труд, неполный рабочий день. На что еще можно рассчитывать, работая в положении?
Визит к врачу в рабочее время
Если работодатель заставляет женщину использовать для обязательного диспансерного обследования дни ежегодного отпуска или брать выходной за свой счет — это незаконно.
Отпуск
- Перед отпуском по беременности и родам можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику и независимо от стажа работы.
- Работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам — 140 календарных дней (70 дней до родов и столько же после).
- Больничный на дополнительные 16 дней отпуска по беременности и родам выдают, если роды были осложненными.
- После отпуска по беременности и родам можно уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Его можно использовать полностью или по частям, а также его могут взять близкие родственники — муж, бабушки, дедушки.
Срочный трудовой договор должен быть продлен
Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности или отпуска по беременности и родам.
Нельзя отказывать в приеме на работу из-за беременности и устанавливать испытательный срок
Если он все же был установлен, то нельзя расторгнуть трудовой договор по результатам испытания.
Также запрещено увольнять по инициативе работодателя
Исключение — ликвидация организации.
Легкий труд, неполный рабочий день. На что еще можно рассчитывать, работая в положении?
Визит к врачу в рабочее время
Если работодатель заставляет женщину использовать для обязательного диспансерного обследования дни ежегодного отпуска или брать выходной за свой счет — это незаконно.
Отпуск
- Перед отпуском по беременности и родам можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику и независимо от стажа работы.
- Работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам — 140 календарных дней (70 дней до родов и столько же после).
- Больничный на дополнительные 16 дней отпуска по беременности и родам выдают, если роды были осложненными.
- После отпуска по беременности и родам можно уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Его можно использовать полностью или по частям, а также его могут взять близкие родственники — муж, бабушки, дедушки.
Срочный трудовой договор должен быть продлен
Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности или отпуска по беременности и родам.
Нельзя отказывать в приеме на работу из-за беременности и устанавливать испытательный срок
Если он все же был установлен, то нельзя расторгнуть трудовой договор по результатам испытания.
Также запрещено увольнять по инициативе работодателя
Исключение — ликвидация организации.
Ctrl
Enter
Заметили ошЫбку
Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
Другие публикации:
ОБЗОР изменений законодательства за август-ноябрь 2021 года14 декабрь 2021ОБЗОР изменений законодательства за август-ноябрь 2021 года14 декабрь 2021Обзор изменений законодательства за июнь-август 2021 года (по состоянию на 15 августа 2021 г.)23 август 2021ОБЗОР изменений законодательства за апрель-июнь 2021 года (по состоянию на 15 июня 2021 г.)08 июль 2021Послание Президента Федеральному Собранию22 апрель 2021
Новые публикации:
Извещение о демонтаже ограждения по адресу: Московская область, г.Озеры, ул.Воровского, вблизи д.2
Извещение о демонтаже ограждения по адресу: Московская область, г.Озеры, Ткацкий переулок, координаты 54.849895, 38.554770
Извещение о демонтаже ограждения по адресу: Московская область, д.Мякинино, ул.Центральная, вблизи д.42
Извещение о демонтаже некапитальных объектов (гаражей) в количестве 2 шт. по адресу: Московская область, г.Озеры, 1-й мкр, вблизи д.19
Для предотвращения случаев «зацепинга» на железнодорожном транспорте разработан специальный чат-бот
В Городском округе Коломна будет дан старт новому поисковому сезону «Вахты памяти»
