Трудовые права беременных женщин

Министерство социального развития Московской области перечислило права и гарантии на работе для беременных женщин.
 
Легкий труд, неполный рабочий день. На что еще можно рассчитывать, работая в положении?
 
Визит к врачу в рабочее время
 
Если работодатель заставляет женщину использовать для обязательного диспансерного обследования дни ежегодного отпуска или брать выходной за свой счет — это незаконно.
 
Отпуск
 
-  Перед отпуском по беременности и родам можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику и независимо от стажа работы.
 
 - Работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам — 140 календарных дней (70 дней до родов и столько же после).
 
- Больничный на дополнительные 16 дней отпуска по беременности и родам выдают, если роды были осложненными.
 
- После отпуска по беременности и родам можно уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Его можно использовать полностью или по частям, а также его могут взять близкие родственники — муж, бабушки, дедушки.
 
Срочный трудовой договор должен быть продлен
 
Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности или отпуска по беременности и родам.
 
Нельзя отказывать в приеме на работу из-за беременности и устанавливать испытательный срок
 
Если он все же был установлен, то нельзя расторгнуть трудовой договор по результатам испытания.
 
Также запрещено увольнять по инициативе работодателя
 
Исключение — ликвидация организации.