О порядке увольнения работника по состоянию здоровья
В соответствии с положениями ст.ст. 80, 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по здоровью работника может быть как по инициативе самого заболевшего, так и по инициативе работодателя.
Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья происходит на основании заявления сотрудника, в котором указывается наличие заболевания как причина желания расторгнуть трудовой договор. При этом соблюдать 2-недельный срок предупреждения о предстоящем уходе не требуется.
Увольнение по инициативе работодателя возможно в случае, если имеется медицинское заключение, согласно которому работник не может исполнять свои трудовые обязанности.
Если в соответствии с медицинским заключением работник не может исполнять свои трудовые обязанности, работодатель с его письменного согласия обязан перевести такого работника на другую, имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более 4 месяцев) перевода на другую работу, либо отсутствия у работодателя подходящей работы, работник подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья происходит на основании заявления сотрудника, в котором указывается наличие заболевания как причина желания расторгнуть трудовой договор. При этом соблюдать 2-недельный срок предупреждения о предстоящем уходе не требуется.
Увольнение по инициативе работодателя возможно в случае, если имеется медицинское заключение, согласно которому работник не может исполнять свои трудовые обязанности.
Если в соответствии с медицинским заключением работник не может исполнять свои трудовые обязанности, работодатель с его письменного согласия обязан перевести такого работника на другую, имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более 4 месяцев) перевода на другую работу, либо отсутствия у работодателя подходящей работы, работник подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ctrl
Enter
Заметили ошЫбку
Выделите текст и нажмите Ctrl+EnterДругие публикации:
Требования антикоррупционного законодательства при приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего25 февраль 2019Сроки обращения в суд по вопросу взыскания заработной платы25 февраль 2019Героев России освободили от взносов на капремонт26 сентябрь 2019Начисление процентов по договору микрозайма после истечения срока договора – неправомерно26 сентябрь 2019Деятельность прокурора в случаях укрытия преступлений от учета и регистрации26 сентябрь 2019
Новые публикации:
![В Коломне прошла очередная "выездная администрация"](/uploads/posts/2024-07/1722028940_photo_2024-07-26_13-42-17.jpg)
В Коломне прошла очередная "выездная администрация"
![Более 7 000 человек со всей России хотят поступить в коломенский ГСГУ](/uploads/posts/2024-07/1722027840_0ag7tlh8yns.jpg)
Более 7 000 человек со всей России хотят поступить в коломенский ГСГУ
![Жителям Коломны напоминают о ПДД](/uploads/posts/2024-07/1722005107_img_9516.jpg)
Жителям Коломны напоминают о ПДД
![В Коломне сотрудники Госавтоинспекции провели акцию «Госуслуги – это просто»](/uploads/posts/2024-07/medium/1722004950_3.jpg)
В Коломне сотрудники Госавтоинспекции провели акцию «Госуслуги – это просто»
![В Коломне прошел рейд «Мотоскутер»](/uploads/posts/2024-07/1722005035_-5258105419002404124_121.jpg)
В Коломне прошел рейд «Мотоскутер»
![В Коломне обезвредили снаряд времен Великой Отечественной войны](/uploads/posts/2024-07/1722004862_photo-2024-07-25-11-44-19.jpg)
В Коломне обезвредили снаряд времен Великой Отечественной войны