Никита Чаплин разъяснил права работников на отпуск при длительном больничном

Депутат Государственной Думы (фракция «Единая Россия»), член комитета по бюджету и налогам Никита Чаплин прокомментировал ситуацию с переносом отпуска из-за продолжительного заболевания сотрудника. Поводом для разъяснений стал случай, когда работодатель отказал сотруднице в декабрьском отпуске после ее 24-дневного больничного в ноябре, заявив, что отпуск «сгорает».
 
«Согласно трудовому законодательству, отпускные дни никуда не исчезают из-за болезни работника. Если сотрудник находился на лечении во время запланированного отпуска, работодатель обязан перенести этот период отдыха на другое время по согласованию с работником либо предоставить отпуск сразу после закрытия больничного листа», — подчеркнул Чаплин.
 
Парламентарий отметил, что единственным исключением, когда отпуск действительно может быть утрачен, является ситуация с больничным по уходу за членом семьи. «Но даже в этом случае работник сохраняет право на денежную компенсацию неиспользованных дней отпуска при увольнении», — добавил депутат.
 
Касательно правомерности действий работодателя Чаплин высказался однозначно:
 
«Отмена отпуска без письменного согласия сотрудника является нарушением Трудового кодекса. Работодатель может перенести отпуск на другой срок только в исключительных случаях, например, при производственной необходимости, но и тогда за работником сохраняются все права на отдых».
 
Депутат рекомендовал работникам, столкнувшимся с подобными ситуациями, защищать свои трудовые права: «Если отпуск был отменен незаконно, сотрудник вправе потребовать его переноса на удобный период. При отказе работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Наша задача — обеспечить соблюдение прав граждан в сфере трудовых отношений».
 
В заключение Чаплин обратил внимание на важность своевременного оформления графиков отпусков: «Рекомендую всем работникам заранее согласовывать свои планы с руководством и фиксировать все изменения в письменной форме. Это поможет избежать недоразумений и защитит ваши законные права на заслуженный отдых».