Нелегальная занятость: чем рискует работодатель?

Выплата зарплаты в конверте или работа без договора — это не способ сэкономить, а «мина замедленного действия» под вашим бизнесом.

Чем грозит нелегальная занятость?

Финансовые санкции. Штрафы за уклонение от оформления трудового договора (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ): для ИП и должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей, для юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей за каждого сотрудника.
 
Доначисления налогов и взносов. Налоговая инспекция доначислит НДФЛ (13–15%), страховые взносы во внебюджетные фонды (суммарно около 30% от фонда оплаты труда), а также пени за весь период работы «в тени».
 
Полная проверка бизнеса. Жалоба одного недовольного работника запускает проверку ГИТ, ФНС и прокуратуры.
 
Репутационные потери. Попадание в реестры недобросовестных работодателей усложняет участие в тендерах, получение госконтрактов и льготных кредитов. 

Судебные иски от сотрудников. Без официального договора работник юридически ничем вам не обязан, зато вы перед ним виноваты по умолчанию. Через суд он легко докажет факт трудовых отношений с помощью переписки, пропусков или свидетельских показаний и взыщет не только зарплату, но и компенсации за неиспользованный отпуск, неоплаченные больничные, переработки и моральный вред.

Риски субсидиарной ответственности. В случае банкротства компании долги по зарплате могут быть взысканы лично с директора или учредителя.

Легальный сотрудник обходится дороже лишь на первый взгляд. Нелегальный же при проверке способен обанкротить даже стабильный бизнес.