Будет ли нарушением неоформление трудовых отношений с работником, если сам работник просит работодателя об этом?
Безусловно, поскольку действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 67 ТК РФ).
При этом, согласно ст. 68 ТК РФ обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Более того, на работодателе лежит ответственность за последствия, возникшие при привлечении к труду работника без надлежащего оформления трудовых отношений.
Соответственно, в такой ситуации работодатель также может быть привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, которое повлечет максимальное наказание в виде штрафа в размере до 100 тысяч рублей.
При этом, согласно ст. 68 ТК РФ обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Более того, на работодателе лежит ответственность за последствия, возникшие при привлечении к труду работника без надлежащего оформления трудовых отношений.
Соответственно, в такой ситуации работодатель также может быть привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, которое повлечет максимальное наказание в виде штрафа в размере до 100 тысяч рублей.
Ctrl
Enter
Заметили ошЫбку
Выделите текст и нажмите Ctrl+EnterДругие публикации:
Материальная ответственность работника18 март 2019Отмена судебного приказа в рамках гражданского судопроизводства: основания, порядок21 июнь 2019Последствия употребления наркотических средств и психотропных веществ.28 июнь 2018Порядок обращения в суд с исками о лишении родительских прав31 октябрь 2018Жалоба в порядке ст. 125 УПК РФ31 октябрь 2018
Новые публикации:
Извещение о демонтаже некапитального объекта по адресу: Московская область, п.Заречный, ул.Строительная, д.7
Информационное письмо владельцу длительное время не эксплуатируемого транспортного средства Газель
Макрон хочет стать военным лидером Европы — но к нему не прислушиваются
Результат контрольного мероприятия
18 апреля первый заместитель Главы Лубяной Д.Б. провëл обход территории
Разработаны проекты организации дорожного движения в коломенских дворах