Оформление самозанятости: какие есть «НО»

Бывает, что вместо официального устройства в штат руководство предлагает работать по договору ГПХ — оформить самозанятость. Ничего общего с официальным трудоустройством она не имеет и выгодна только работодателю.
 
Для сотрудников выгоды нет:
 
- Нет отчислений на пенсию: работодатель не платит страховые взносы, вам их нужно платить добровольно, пенсионные баллы не начисляются, а стаж не идет в счет.
 
- Нет больничных и декрета: больничные листы оплачивают только застрахованным лицам. Самозанятым в таком случае нужно оформить ИП и платить налоги самостоятельно. Но даже в этом случае больничные будут рассчитаны от МРОТ, а не от фактического дохода.
 
- Нет отпускных, оплаты простоя, выходного пособия при сокращении: такая дополнительная поддержка не будет положена, и придется полностью рассчитывать только на свои силы.
 
- Нет налоговых вычетов: налоги НДФЛ не оплачиваются, соответственно, что-либо вернуть через вычет не получится.
 
Ну и в любой момент можно остаться без работы и неважно, какие факторы повлияют на это.
 
Напомним, что подменять трудовые отношения гражданско-правовыми — незаконно! При трудоустройстве соглашайтесь только на законную, официальную работу и «белую» зарплату.