Работодатель обязан установить неполное рабочее время по требованию сотрудников, перечень которых определен трудовым законодательством
Неполное рабочее время представляет собой работу в течение времени, уменьшенного по сравнению с полным рабочим временем, установленным работнику в пределах рабочего дня, смены или рабочей недели.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время следующим работникам по их просьбе:
- беременной женщине;
- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет;
- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения, выданного в установленном порядке.
Работа в режиме неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.
Важно учесть, что работа на условиях неполного рабочего времени не ограничивает право сотрудника на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и другие виды отпусков, исчисление трудового стажа и других трудовых прав.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время следующим работникам по их просьбе:
- беременной женщине;
- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет;
- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения, выданного в установленном порядке.
Работа в режиме неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.
Важно учесть, что работа на условиях неполного рабочего времени не ограничивает право сотрудника на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и другие виды отпусков, исчисление трудового стажа и других трудовых прав.
Ctrl
Enter
Заметили ошЫбку
Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
Другие публикации:
О праве на предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время05 октябрь 2022О переносе отпуска на другой срок по инициативе работника05 октябрь 2022Упрощен порядок использования средств материнского капитала в семьях, имеющих детей-инвалидов27 ноябрь 2018Права работников, совмещающих работу с получением высшего образования09 июнь 2021Порядок обращения в суд с исками о лишении родительских прав31 октябрь 2018
Новые публикации:
Извещение № 128/25 о демонтаже НТО по адресу: г. Коломна, ул. Октябрьской революции, вблизи д.414, специализация: непродовольственные товары, вид –павильон, цвет– бледно-бежевый, вывеска – «Рыболов», «Шиномонтаж», материал-метал-ция, пл.-150 кв.м.
Извещение № 127/25 о демонтаже НТО по адресу: г. Коломна, ул. Дачная, в районе д. 30-а, специализация: продтовары, вид –павильон, цвет– зелено-белый, вывеска – отсутствует, материал-металлоконструкция, площадь - 26,00 кв.м.
Извещение № 126/25 о демонтаже НТО по адресу: г. Коломна, ул. Октябрьской революции, у д.318-а тр.ост.ЦРБ, специализация: продтовары, вид –павильон, цвет– серый с латун. вставками, вывеска – «Мясная точка, Хлебная точка, Кофе», площадь- 82,60 кв. м.
Извещение № 125/25 о демонтаже НТО по адресу: г. Коломна, ул. Ленина, у д.65, специализация: пункт быстрого питания, вид –павильон, цвет– серый с желтыми и красными вставками, вывеска – «MIX ТОЧКА», материал-металлоконструкция, площадь - 30,00 кв.м.
Извещение № 124/25 о демонтаже НТО по адресу: г. Коломна, ул. Дзержинского, у д.4, специализация: продтовары, вид –павильон, цвет– красно-белый с серым, вывеска – «Мясная точка», материал-металлоконструкция, площадь - 50,00 кв.м.
Извещение № 123/25 о демонтаже НТО по адресу: г. Коломна, ул. Дзержинского, у д.95, специализация: ремонт обуви, вид –киоск, цвет–серый с оранжевыми вставками, вывеска – «Ремонт обуви, Галантереи», материал-металлоконструкция, площадь - 12,70 кв.м.
