Оплата труда работников в возрасте до 18 лет
Порядок оплаты труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы зависит от системы оплаты труда и установлен ст. 271 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
При этом оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Так, при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
При этом оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Ctrl
Enter
Заметили ошЫбку
Выделите текст и нажмите Ctrl+EnterДругие публикации:
Сроки обращения в суд по вопросу взыскания заработной платы25 февраль 2019О порядке увольнения работника по состоянию здоровья26 сентябрь 2019Ежемесячные денежные выплаты на ребенка в возрасте до 3 лет22 июнь 2020Городская прокуратура обратилась в суд в интересах инвалидов08 май 2019Требования антикоррупционного законодательства при приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего25 февраль 2019
Новые публикации:
В Коломне брошенные и бесхозные автомобили начнут эвакуировать на спецстоянку
В Коломне прошел финал Всероссийского конкурса профмастерства студенческих отрядов
Коломенский аграрный колледж и Российское военно-историческое общество подписали договор о сотрудничестве
Экспонаты Коломенской картинной галереи отреставрировали в Центре Грабаря
В коломенском вузе прошла региональная конференция «Содружество педагогических классов»
ПРОТОКОЛ №1 общественных обсуждений по проекту границ прилегающих территорий, на которых не допускается розничная продажа алкогольной продукции на территории Г.о. Коломна
