Депутат Госдумы Никита Чаплин разъясняет, где школьники могут работать летом

Летние каникулы — это не только время отдыха, но и отличная возможность для школьников получить первый профессиональный опыт. Многие подростки стремятся подработать в свободные месяцы, чтобы заработать карманные деньги и попробовать себя в разных сферах. Однако важно, чтобы их труд был безопасным, законным и полезным для будущего.
 
Депутат Госдумы Никита Чаплин отмечает:
 
«Современные школьники — это активное поколение, которое хочет развиваться и пробовать свои силы. Летняя подработка помогает им не только получить финансовую самостоятельность, но и понять, какая профессия им действительно интересна. Главное — чтобы работодатели соблюдали все нормы трудового законодательства и создавали комфортные условия для молодых сотрудников».
 
Среди самых популярных направлений для подростков — работа в сфере услуг, розничной торговли, курьерской доставки, а также помощь вожатым в детских лагерях. Многие компании, особенно крупные сетевые ритейлеры и общепит, активно привлекают школьников на сезонные позиции, предлагая гибкий график и обучение.
 
«Важно, чтобы родители и сами подростки внимательно изучали трудовой договор, — подчеркивает Никита Чаплин. — Несовершеннолетние имеют особые права: сокращённый рабочий день, запрет на вредные условия труда и ночные смены. Наша задача — обеспечить их защиту и помочь сделать первый шаг в профессии без рисков».
 
Трудовое законодательство строго регламентирует условия работы для школьников. Под запретом находятся вредные и опасные производства, ночные смены, подземные работы, а также деятельность в игорном бизнесе, ночных клубах и торговле алкоголем. Несовершеннолетних нельзя привлекать к сверхурочной работе, отправлять в командировки или устанавливать им испытательный срок.
 
Для школьников установлена сокращенная продолжительность труда: до 16 лет — не более 24 часов в неделю (4-5 часов в день); от 16 до 18 лет — до 35 часов в неделю (7 часов в день). В учебный период нормы сокращаются вдвое. Работодатель обязан строго соблюдать эти ограничения.
 
Трудовой договор с подростком 14-15 лет заключается только с письменного согласия одного из родителей и органов опеки. С 16 лет школьник может устраиваться на работу самостоятельно. Для детей младше 14 лет возможна работа только в творческой сфере (кино, театры, цирк) с обязательным согласием опеки.
 
Перед трудоустройством школьник должен пройти медицинский осмотр. Работодатель обязан: провести инструктаж по технике безопасности, обеспечить средствами индивидуальной защиты (при необходимости), предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Кстати, компании, трудоустраивающие подростков через центры занятости, могут получить субсидию в размере трех МРОТ на каждого работника. Это хорошая возможность привлечь молодые кадры с минимальными затратами.
 
«Государство поддерживает молодёжь через программы профориентации и временного трудоустройства, — говорит депутат. — Но важно, чтобы и бизнес участвовал в этом процессе, создавая легальные и интересные вакансии для подростков. Так мы поможем им найти своё призвание и подготовим грамотные кадры для экономики страны».
 
Фото – управление образования администрации Городского округа Коломна